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　　 所以有些草包二世祖，不能继承公司的，直接被有些想靠关系的人塞进来，在水木清华里当一个小高层，靠钱就能进的那种。

　　这种二世祖，老板把他提拔上来的目的，就是以二世祖为媒介，来发展水木清华的一些商场上的关系。

　　因为能进来的二世祖，全部都是老板自己同意的，而且在里面的职位，翻不起什么浪花。有蓝总经理和他哥哥管着，全部都很听话。

　　也算是一物降一物了。

　　从他这里走关系的，特别多，毕竟主管餐厅的人事部。

　　外人不知道的是，就算是人事部，也需要老板的过目。

　　而他最终的目的，就是“服务于”那个叫江琦的人，跟他弄好关系，不能太明显，能做到随时监视。

　　在这里工作，他也算活了大半辈子了，有些不该问的，就会直接闭嘴。

　　而且这些年相处下来，他也知道老板跟江琦肯定有些渊源，而且江琦也不像表面上看起来那么干净。

　　只是他也还没拿到什么把柄。

　　当下还是挑几个机灵点的，再嘱托嘱托，让这些人别失了分寸。

　　他现在最怕的就是有些个在他面前装的很好，去客人面前就要暴露的人，那他可就得接受老板的怒火了。

　　除了一些升职的人由老板自己选，平时那些服务生都是靠他去宣传，然后面试什么的。

　　自然难免会有一些漏网之鱼。

　　希望别遇到。

　　袁瑞看着平板，调出里面的表格，看着最新一批眼生的服务生，根据监控的调查，写下的一些行为习惯。

　　最终确定了去606的人。

　　之前老王定的就四个人，但他还是觉得不太够。

　　“喂，老王。”袁瑞连忙打了个电话过去，又问道，“老板一起吃饭的，606，你先看看预约人数，我感觉你拨四个人过去太少。”

　　王梓业：“……”

　　连忙惊坐起，看了看后台信息，可是看来看去，606都是一个叫李珉赫的人啊。所以刚开始就是按照正常的人数比例分配的。

　　这老板没事去凑什么热闹？

　　虽说如此，王梓业还是效率很高地算了算需要的人员，领班主管换成了两个，传菜员为了更大程度提高效率，那就加一倍，四个吧。

　　在一旁候着的服务员，一个显然不够，606吃饭的有九个人，那就分配六……不行，太多了，总人数都超过吃饭的人了。

　　那就三个吧。

　　王梓业雷厉风行，迅速完成人数配比分配，随后把这个数据发给老袁：“你自己看着办选人，那些人怎么个样，我也不了解。”

　　袁瑞连忙应着“好嘞”，马上挂断电话。

　　并且把之前心里就有数的几个，再进行一番排查。

　　两个领班都是放心的，餐厅老人了，传菜员也都是在这工作至少两年的。

　　主要就是服务员，这次也算对她们的一次考核，有几个人他也还没调查清楚，倒是可以看看这次她们的反应。

　　资历深的服务员，多半都认识老板，他们也不是演戏专家，不太好派过去。

　　只能冒险让新人过去了。

　　随后，袁瑞确认了人，先在表格上做标记，随后用上头做出来的软件进行传讯，做了标记的人都会被告知，去哪个房间，做什么。

　　消息发送成功，袁瑞回到办公室，还在想着希望这次能平安过去，希望老板满意，希望在年终奖的时候，他能比老秦多一些。